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发表于 2014/8/31 20:56:02 消息来至电脑  
21楼
原贴由 @安岳蓝天 发表于 2014-08-30 23:43:44 查看原贴
支持,对双方都有利,很好。

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发表于 2014/8/31 22:09:01 消息来至电脑  
22楼

我建议是不是可以把所有的信息按企业性质或行业的不同分个类,这样不管是招聘或者是找工作的一看就一目然了,比如:企业可以按工业企业、商业企业、农业企业、餐饮企业等分。行业可以按机器制造行业、农副产品加工行业、教育卫生行业、餐饮娱乐行业、服务行业等等。这些仅供你参考。

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发表于 2014/9/1 9:44:33 消息来至电脑  
23楼

我有三个建议:

    一、从广度上下功夫。借助别的网站扩大线上的宣传,多与企业和求职者做广泛的接触,扩大线下的宣传。首先让企业和求职者知道网站有这个功能。

    二、从可靠度上下功夫。在保证广度,降低门槛的基础上。可以对网站核实了身份的企业和求职者进行标注。让大家各取所需,提高谨慎的用户对网站的满意度。

   三、从细致程度上下功夫。做一些精细的服务。如果用户想省时省力,为他们提供个性化的服务。

 
 

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发表于 2014/9/1 13:39:12 消息来至电脑  
24楼

支持!支持!支持!

 
 
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发表于 2014/9/1 23:03:05 消息来至电脑  
25楼

1、据我对身边人的了解,会电脑操作的年轻人,会在58,智联,当然还有资阳大众网上查询工作,然后打电话问企业。一般投简历的话企业看见的时间可能会有点晚,而找工作的朋友们是真的着急找工作,所以成交率不高。年龄稍大的,和不利用电脑找工作的人群也大有人在,朋友介绍,大街上看各家用人单位招聘通知都有。所以宣传可以再大一点。

2、页面布局还是可以的。工资那项可以细化,上次有家企业工资是刚好两千左右,却标个2500——5000.大家去了都不觉得可信。工资可以让商家附带说明。毕竟是大家关心的。分类也挺细的,接受。

 
 
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发表于 2014/9/1 23:11:34 消息来至电脑  
26楼

这个怎么报名啊。直接说了就算吧

 
 
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发表于 2014/9/1 23:14:00 消息来至电脑  
27楼

可以提供最真实的企业招聘信息

 
 

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发表于 2014/9/2 9:01:39 消息来至电脑  
28楼

个人认为:

   关于那个浏览量的问题,我觉得目前显示的浏览量应该是从招聘信息发布开始的第一次点击浏览开始的,然后一直累积,有些信息在网上挂了几个月点击浏览量都几千次了。做为求职者一点进去看到那几千次的浏览点击量估计心里一下就跌到谷底了。

  还有一点就是管理不够严格和完善,我看到好多同一个公司相同的信息都存在重复发(刷屏)问题。还有些招聘的是不同岗位,里面的描述却都一样。

  最后一点,建议取消“面议”这项工资,这一点对于求职者来说是不公平的,求职者处于弱势地位。

    一个招聘网站不仅需要招聘单位的支持,同样也需要求职者的支持,希望公平对待双方。

    不希望看到大众网的招聘页面为了吸引招聘者发布信息,就沦为58、赶集那种阿猫阿狗都可以随变刷频,什么虚假信息都有的歪网站。

    期待大众网的革新。支持大众网。

 

本人在从事室内设计5年,在资阳带领自己的团队做装修,专业的设计, 规范的图纸为依据,技术成熟的团队,收费合理,有工地可看。如只需我出设计图,收费请加QQ718476821

 
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发表于 2014/9/2 9:18:03 消息来至电脑  
29楼

谈谈我的愚见吧:

  1. 把职位进行分类,搜索的时候不仅可以按大类搜索,也可以选择细分类目进行搜索,因为应聘者求职往往选择的是一个大职业类别,归类后选择搜索会快捷方便许多。

  2. 为大学生招聘开设专区,学生是一个大求职群体,而且习惯于网络招聘,为学生开辟专区,一方面能根据他们的需求特点提供招聘信息,另一方面也能提升网站的口碑与影响力。

  3. 优秀企业推荐。为有资质,与网站合作良好的企业招聘提供推荐服务,把他们的招聘信息优先展示在大家面前,因为他们企业口碑都不错,不仅能得到求职者的认可,满足了他们的招聘需求后,也能为网站取得一个良好的业界声誉,推动一个良性的循环,让其他企业也认可,愿意网络招聘。

  4. 下架招聘成功的招聘信息,未成功的招聘信息,可以置顶,更新,但最好避免不断刷屏重复。这会造成求职者信息搜集的负担,也会给求职者留下一个不好的求职体验。

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发表于 2014/9/2 10:18:13 消息来至电脑  
30楼
原贴由 @zhouyoulun 发表于 2014-08-31 22:09:01 查看原贴
我建议是不是可以把所有的信息按企业性质或行业的不同分个类,这样不管是招聘或者是找工作的一看就一目然了,比如:企业可以按工业企业、商业企业、农业企业、餐饮企业等分。行业可以按机器制造行业、农副产品加工行…

您好,感谢您给“小招”提出的宝贵意见,“小招”现在自身是带有招聘和求职类别区分功能的,因为资阳现在各行各业的话还未都完全涉及到,所以行业及职位类别没有分太精细,后续根据市场情况分再做调整,目前“小招”的这种行业职位区分方式,也能为招聘及求职网友提供方便的信息筛选服务的。微笑

(以示感谢,一卡通积分会通过私Q的方式奖励给您,请留意QQ信息)

 

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发表于 2014/9/2 10:48:59 消息来至电脑  
31楼
原贴由 @yuanlisa1 发表于 2014-09-01 9:44:33 查看原贴
我有三个建议:    一、从广度上下功夫。借助别的网站扩大线上的宣传,多与企业和求职者做广泛的接触,扩大线下的宣传。首先让企业和求职者知道网站有这个功能。    二、从可靠度上下功夫。在保证广度,降低门槛的基…

您好,非常感谢您对“小招”提出的3点重要的意见,简单的3点都说到了重点。

第一点:从广度上下功夫,线上线下的宣传方式我们是一直在做,也将会持续做下去的;

第二点:从可靠度上下功夫  身份核实的情况,我们现在的核实了解身份的商家我们都是有一个认证的标志的,至于求职者如何核实,这个我们会纳入后续的考虑范围,也让商家能够第一时间找到优秀可靠的人才。

第三点:从细致程度上下功夫  这条其实是最重要的,我们一定是以网友为中心,提供最好的体验服务做为网站的宗旨,并且现在“小招”也在不断完善的各项操作服务细节,目的就是希望网友在我们网上操作使用更方便,提升网友体验。

(您好,感谢您提出的3点宝贵意见,一卡通积分会通过私Q联系您!)握手

 

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发表于 2014/9/2 11:25:01 消息来至电脑  
32楼

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发表于 2014/9/2 11:45:27 消息来至电脑
33楼

    招聘网的工作总体来说做得挺不错的,如果能在简历方面做好审核工作更好。因为我们在提取人员简历的时候,有些人的简历很简单,没有参考意义;有些人的简历与实际很不符合。

    如果招聘网能更多提供中、高级人才及特殊职位的简历那就更好了。

 
 

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发表于 2014/9/2 22:09:05 消息来至电脑  
34楼
原贴由 @李朋能中介所 发表于 2014-08-29 17:43:19 查看原贴
我们的员工都是从大众网上来应聘的,说明资阳大众网在找工作的朋友心目中占了首选地位!谢谢!

谢谢您的支持!也谢谢您对“小招”的肯定 ,您的鼓励是我们前进的动力。握手

 

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发表于 2014/9/2 22:36:18 消息来至电脑  
35楼
原贴由 @lucyechoo 发表于 2014-09-01 23:03:05 查看原贴
1、据我对身边人的了解,会电脑操作的年轻人,会在58,智联,当然还有资阳大众网上查询工作,然后打电话问企业。一般投简历的话企业看见的时间可能会有点晚,而找工作的朋友们是真的着急找工作,所以成交率不高。年龄…

您好,感谢您对“小招”提出的宝贵建议,您提到的2点

第一点确实您说得很对,因为我们是一个对求职者完全免费开放的平台,在查看招聘单位信息时也没有束缚(不需要创建简历等强制要求),可以很方便查看招聘方的所有信息,当然我们是建议网友最好能够在投递简历后与招聘方联系,这样电话沟通后招聘方也可通过查看求职者简历做进一步了解,这样求职机会会更大,但不能排除肯定会有年龄大一点或还是有部份求职者会用传统的方式找工作,就像您说的“朋友介绍”或“自己在街上找”。这个问题我觉得我们是无法去避免的,因为传统的方式不可能在短时间内被完全代替,我们现在能做的就是尽可能完善自己的功能,给网友提供更好的体验服务,真正能让求职及招聘的网友通过招聘平台找到满意的工作和人才,真正通过招聘网解决求职和招聘的问题,如果您身边有求职招聘需求的朋友,我相信您肯定也会推荐他的 ,宣传很重要,口碑宣传更重要!

第二点:薪资的范围我们确实是做了限制的,但岗位要求、工作职责等都是没有限制,商家可以在这里将其薪资标准写进去。这一块我们可以考虑后续在相关页面加一些提示,如果薪资差太远,建议商家尽量在岗位要求或工作职责里把薪资写得更详细、准确!

(以示感谢,一卡通积分会通们过私Q的方式奖励给您,请留意QQ信息)

 

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发表于 2014/9/2 22:37:31 消息来至电脑  
36楼
原贴由 @lucyechoo 发表于 2014-09-01 23:11:34 查看原贴
这个怎么报名啊。直接说了就算吧

请问您是报名什么?

 

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发表于 2014/9/2 22:47:32 消息来至电脑
37楼

一般招聘都有相关的主题,例如it专场等等,也有根据招收人才的大体企业所处行业来划分,再就是有的是以学历来划分的,比如大中专专场招聘会等。还有就是可以新增一个工作时间类别,方便求职者选择,例如:8小时制,12小时制,上1天休?天等等,希望招聘网有新的改变,期待中!加油

 
 

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原贴由 @思迈设计 发表于 2014-09-02 9:01:39 查看原贴
个人认为:   关于那个浏览量的问题,我觉得目前显示的浏览量应该是从招聘信息发布开始的第一次点击浏览开始的,然后一直累积,有些信息在网上挂了几个月点击浏览量都几千次了。做为求职者一点进去看到那几千次的浏览…

亲爱的网友“思迈设计”您好,非常感谢您给“小招”提出的宝贵意见,您提出的3点问题


第一:浏览量的问题  

其实说实话我没能明白您是表达的什么意思,是说浏览量太大但一直还没招到人,对招聘信息的可信度表示怀疑还是?具体的情况我加您QQ再向您请教!调皮


第二:管理不够严格和完善(同一个公司同一个职位多条信息)

这一点我们虚心接受您的批评,这个确实是我们没有工作没做好,后续我们会马上筛选查看这种情况,一定严格按照一家公司同一个职位只能有一条信息的要求来执行。


第三:招聘页面虚假信息太多

这一点对于一个招聘网来说是非常重要的,不过也请您放心,我们做资阳本地的招聘网站目的就是只为资阳的求职招聘服务,并且我们的招聘信息都是后台专职工作人员审核才能通过的,难免有时会有虚假信息混进来,还是希望大家能第一时间给反馈联系我们,我们会第一时间处理。

(以示感谢,一卡通积分会通过私Q的方式奖励给您,请留意QQ信息)

 

 

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原贴由 @嗯 发表于 2014-09-02 9:18:03 查看原贴
谈谈我的愚见吧:把职位进行分类,搜索的时候不仅可以按大类搜索,也可以选择细分类目进行搜索,因为应聘者求职往往选择的是一个大职业类别,归类后选择搜索会快捷方便许多。为大学生招聘开设专区,学生是一个大求职…

亲爱的网友“@嗯”感谢您给“小招提出的4点意见

第一点把职位进行分类

职位分类在”在工作”和“找人才”上是有这项功能的,有根据行业分的大类别,点击大类别里面是有细分职位类别供选择的。

  1. 第二点:为大学生招聘开设专区

  2. 这块目前我们暂时还没有计划,后续根据时机也会纳入考虑范围


  3. 第三点:优秀企业推荐

  4. 这是一个不错的建议,后续可考虑如何实施开展。


  5. 第四点:清理未招聘的信息

  6. 这个问题一直都存在,也不能完全避免,因为网站上招聘信息量太大,所以对于是否哪一个公司哪个职位有没有在招聘我们无法去一一核实,唯一能做的就是我们可以在商家招聘信息界面添加一些提示,提示商家招聘满了后请及时关闭招聘信息,二就是求职人员在遇到有这种不招聘却挂着招聘信息,希望能第一时间反馈给我们核实处理。

  7. (感谢您提出的宝贵意见,一卡通积分会通过私Q的方式奖励给您,请留意QQ信息)


 

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