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罗雪飞(男,31岁)    置顶简历 提升关注度,增加应聘成功率

简历编号:389811 创建时间:2018-03-13 更新时间:2020-01-14 浏览:4193
  • 本科
  • 5-10年工作经历
  • 176cm
  • 已婚
  • 户籍四川安岳
  • 现居住四川安岳
  • 沟通能力强
  • 执行力强
  • 学习力强
  • 有亲和力
  • 诚信正直
  • 责任心强
  • 雷厉风行
  • 人脉广
  • 善于创新
  • 有创业经历

以德配位,结果说话。这是我一贯作风,做任何事,在任何岗位,都要有相对应的岗位道德,承担岗位职责,完成岗位任务,匹配岗位要求,做到专业化,规范化,效率化。同时,一切过程均以结果为导向,态度决定效率,过程控制结果。没有结果,过程谈不上管控性和目的性。从二零一一年中毕业至今,一直从事销售工作,从一名做了两年的一线人员一步一步到管理层,有大量经验积累的实践心得,期待新的挑战。

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工作经历

中国人保寿险

工作时间:2018年8月 - 2019年12月

薪资水平:5000-8000元

在职职位:安岳县支组训

工作职责:负责县支全渠道新人管理和育成,新人首月有效率居中支首位。 负责县支业务团队的业绩和增员达标,团队更迭速度稳定。 负责县支日常基础管理,内务工作较多。 负责县支培训事项和销售管理,日常产、创说会的主持或主讲。 负责县支会议经营,各层级三级三次面谈、规划面谈、新人班授课、各类授课等。 日常会务管理,日常销售疑难解决。

VIVO

工作时间:2017年8月 - 2018年6月

薪资水平:5000-8000元

在职职位:VIVO安岳南区

工作职责:负责安岳李家忠义周礼兴隆镇子驯龙至文化思贤等安岳南部乡镇市场,主要工作内容为管理销售团队,拜访区域重点商户,结合商户政策组织市场活动,完成公司下达出货和销售目标,培训商户和团队人员产品信息和产品销售技巧。联合运营商和分期等资源策划销售政策,对区域出现的异常合作关系或行为及时处理,控制货源流向,打击串货,收集市场其他品牌销售状态和政策,组织应对。这一段时间的工作是在安岳上城下乡的一个过程,熟悉了安岳市场的销售状态和寻求机会点。

捷信消费金融有限公司

工作时间:2016年8月 - 2017年8月

薪资水平:8000以上

在职职位:区域经理

工作职责:16年八月至十二月任职资阳市乐至区域经理,负责协调市场手机品牌商和移动电信三大运营商,寻求整合资源,维护商户,管理团队,处理潜在危机,打击竞争对手,分配销售目标,制定工作计划,跟进销售过程,考核达成情况,完成考核目标,规划区域发展,组织人员架构,培养区域人才等等,乐至由去年八月的40万区域,做到今年3月的百万区域。18年三月调任达州市渠县,工作内容无变化,渠县由100万区域,做到了峰值210万,人员由八人发展到21人,由我一个DSM发展到我加两名DSMT。

香港澳美医药有限公司

工作时间:2016年1月 - 2016年8月

薪资水平:8000以上

在职职位:深度主管

工作职责:因发展规划,离开简阳地方企业,选择外资企业,但是跨了一行,所以接任了深度主管岗位。主要负责资阳四县区域销售。医药行业的特殊性,改变了工作内容: 1,做好区域内客户分级,严格管理药品流向和销售制度。 2,严格管理国家二类精神药品销售规范化。严厉打击非正规操作。3,细分销售目标至每一家诊所和药店,严格要求用药资质对应。 4,制定详细销售规划,落实公司销量要求。在严格规范的操作前提下完成公司销量目标。 5,学习产品信息和对应症病理,培训医药代表销售技巧和医药产品专业知识。 6,协助管理公司赠品和礼品返利等,对账清晰。 7,招聘新员工,要求老员工。培训员工能力,落实公司制度和要求。收集竞品信息并做相应我司推广。

甘肃中粮可口可乐饮料有限公司宁夏分公司

工作时间:2013年11月 - 2015年2月

薪资水平:5000-8000元

在职职位:批发渠道经理

工作职责:在可口可乐一直工作了近三年,接受了各方面锻炼,升职为批发渠道经理后,在批这个岗位上,我主要的工作内容是: 1,配合市场部做市场调研,分析市场并设定销售规划。 2,督促销售活动执行,向上级汇报销售结果,管理销售目标细分和落实计划,跟进销售进度和达成情况。3,管理销售过程,明确目标制定方案和落实措施,制定团队管理目标和要求,制定奖惩措施。 4,培训团队销售技巧和自我管理能力,激发团队积极性。为确保目标达成,规范团队制度和要求。 5,完善客户资料管理,管理开发新客户,关注团队对公司全品相分销和渠道客户活跃率,并分析过程和达成情况,找出原因后规划跟进措施。收集竞品信息并积极应对 6,管理公司财产责任,对公司渠道赠品等的核销、去向和签收严格管理,做到账目详细明了,赠品等物资使用有效。 7,强化学习,强化个人专业力管理能力等 8,培养团队,打造执行力团队,培养一位随时可以接替我岗位的人员。为公司,也为团队负责。许多人对在岗时培养能取代自己的人有顾虑,但我觉得,这样不仅可以为公司负责,不至于缺岗后无人可用,也可以激励我前进。

甘肃中粮可口可乐饮料有限公司宁夏分公司

工作时间:2011年7月 - 2013年11月

薪资水平:2500-5000元

在职职位:业务员

工作职责:加入可口可乐是在大学时就制定的规划。在一家大型企业,更好的学习人家的操作模式和管理办法。在一线先后做过传统终端业代、餐饮终端代表、KA终端代表、批发市场代表,最后成为批发市场负责人。之所以主动要求每个渠道都去尝试,就算当时有机会,也选择在一线,其实是为了熟悉各个饮料销售渠道操作模式。近三年的销售经验,我认为销售一线的职责和工作内容是:1,拜访客户:规划拜访线路,拜访所有线路终端,做好合作客户维护,激活机会客户,开发未合作客户,建立客户资料档案,维护客情等。
2,销售:明确销售目标,分解销售目标及工作目标至线路客户,出门带着每日目标,去客户那带着客户目标,做到有目的拜访,敢于直面挑战和多做销售总结。
3,管理:对客户资料和销售情况自我总结管理。做好自我管理,服从上级安排,认真填报管理表格,配合领导分析市场情况,寻求机会点。积极主动学习销售技巧、产品信息、企业文化等。

教育经历

  • 2007年9月 - 2011年6月
  • 四川理工学院
  • 材料科学与工程
  • 2007年9月 - 2011年7月
  • 四川理工学院
  • 市场营销(选修学位)

培训经历

中国人保

培训时间:2018年9月 - 2019年4月

培训课程:组训各类培训及实践

培训描述:初级组训培训+中级组训培训+每月培训+季度培训+各类组织培训 学习寿险经营工作内容和寿险管理日常及组织发展/日常管理内容

中粮可口可乐

培训时间:2013年7月 - 2013年10月

培训课程:TTT培训

培训描述:领导者领导力培训(简称TTT),也是我就业至今印象最为深刻的一次管理能力培训。它是我踏入管理层第一次系统化的培训,培训的主要内容包括人力管理,资源整合,时间管理,结果分析,过程管理,管理工具使用,数据分析能力等。正向引导多于奖罚式要求,以培养能力引发主观能动性强于高压政策。

风采展示

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何珊 26岁本科1-3年2500-5000元不限
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向国跃 38岁大专5-10年5000-8000元不限
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